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老板发工资买了你一天的工作时间，你上班期间干私活，那就相当于拿着老板给的钱在挣一份钱，还用着公司的硬件设施和网络资源等。上班期间干私活用于处理个人工作的时间势必就会减少。
其实,一般的这种问题一定要分清楚员工干私活儿的原因这样在做处理比较容易。
1.挣外快型
2.偶尔帮忙
3.友情请托
4.被迫从事
上班期间干私活，就是用公司利益换了个人利益。在职人员接私活违法么？
看具体情况，一看接私活是否损害原公司利益；二看是否存在竞业禁止的行为；三看公司规章制度是否有对接私活的处理机制。如果员工在工作之余接揽的私活是与公司同业或影响公司工作的或造成公司损失的，公司可以订立规章制度进行制止，并有权进行辞退。
无论是个人还是集体，无规矩不成方圆！在单位领导层拟一份员工守则，必须遵守，可以涵盖接私活，并说清如何处罚。有了条文规定做事也就理直气壮。
在管理制度方面：
1.注意业务量与绩效和员工报酬的联系,忽略这一点是这个问题的根源;
2.加强公司与客户的联系,采取定时造访或其它方式,防止漏洞出现,不能交由业务人员就纯粹不管了;
3.进行企业文化的规范和相关职业道德与意识的培训,增强组织凝聚力;
4.调整公司业务流程及营销政策,有利于操作和巩固及优化方向发展。
上班干私活是一种损害个人名誉和公司利益的行为，但是很多员工由于种种原因还是在工作期间干私活，这种行为不被提倡，管理者应该加大管理力度，杜绝员工上班期间干私活行为，避免在公司产生不利影响，减少公司损失。
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