如何禁止员工安装新软件（如何限制员工电脑随意安装程序）

2024-10-29

近年来，随着信息技术的迅猛发展，员工在工作时间利用电脑做与工作无关的事情已经成为一种普遍现象。

其中，“摸鱼”就是一种常见的案例。

一些员工在工作时可能会私自安装一些娱乐软件，如游戏、聊天工具等，以此消磨时间。这些行为不仅会影响工作效率，还可能对企业的信息安全和稳定性造成潜在威胁。

例如，某科技公司的员工李某在工作时间内利用公司电脑浏览娱乐新闻，被人事部的巡查人员拍照存证。随后，公司以“严重违反规章制度”为由解除了与李某的劳动合同。

又如，国美控股集团曾发现部分员工在工作区域内占用公司公共网络资源从事与工作无关事宜，如玩电脑游戏、上网聊天、听音乐等。国美对此进行了通报处罚，对11位员工（包括1名外包）进行了通报和相应处罚。

这些案例都表明：

企业需要采取有效的措施来禁止员工在工作时间内安装与工作无关的软件。除了制定明确的规章制度外，企业还可以采用一些技术手段来限制员工安装新软件。

一、安装电脑管控软件

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管控方法：

安企神软件软件可以通过以下几种方式来禁止电脑安装新软件：

1，禁止应用程序安装

禁止员工在电脑上安装任何应用程序，包括浏览器、游戏、社交媒体等。通过设置软件策略，管理员可以控制员工只能使用指定的应用程序，从而保证员工的工作效率和工作专注度。

2，应用程序白名单

与禁止应用程序安装相反，还提供了应用程序白名单功能。通过将特定应用程序添加到白名单中，管理员可以允许员工在电脑上安装和使用这些应用程序。这样，员工可以在保证工作效率和工作需求的前提下，使用一些必要的应用程序。

3，安装软件申请审批

支持员工在需要安装新软件时向管理员提交申请。通过填写申请表格并提交给管理员审批，员工可以请求安装一些不在白名单中的应用程序。管理员可以根据实际情况对申请进行审批，并决定是否允许员工安装该应用程序。

4，设备管理

提供了设备管理功能，管理员可以远程控制电脑并进行一系列的管理操作，如软件安装、系统设置等。通过设备管理功能，管理员可以方便地对电脑进行统一管理，确保所有电脑都符合企业的规定和要求。

二、员工培训

企业还应加强员工培训和教育，提高员工的信息安全意识和自我约束能力。

通过培训和教育，让员工了解随意安装新软件可能带来的风险和危害，增强员工的自我管理能力，降低企业面临的信息安全风险。

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