招聘旺季 = 泄密风险季

2024-10-29

凤凰花开，又是一年一度的毕业季悄悄来临，如果不是看到来公司面试实习岗位的应聘者陡然增加，毕业多年的我几乎忘记了有这么一个季节。是的，历年来，7月和8月都是大学生毕业求职旺季，不少企业为了能招到更有潜力、更好的人才，会在这两个月加大招聘力度。而一些希望通过跳槽获得更理想工作的在职员工，也趁机加入求职大军，助推了招聘市场的红火。

因此，整个行业的人才流动在这两个月也将有所提升。

人员流动对企业所带来的后果，也许并不一定是负面的，因为有可能是人才的流失，也有可能是精英的加入。但对于公司的机密资料而言，却只有负面一说，因为这些资料有可能会成为离职员工的“随身法宝”，变成在新公司（极有可能是同行公司）应聘时的“丰富阅历”。

那么，公司的机密资料为什么会如此被动呢？

首先，这些资料即使再重要，也只是电脑文件。在没有有效的技术防护下，在职员工可以轻易通过U盘、网络，将文件私自留一份。

第二，一些公司会与员工签订“保密协议”，规定员工在离职后仍要承担某些内容的保密责任。保密协议更多的是侧重于形式上、道德上的约束。当有文件泄漏出去时，如果造成的后果不大，即使通过法律途径，也难以判断和定责。同时，在这个“保密协议”中，只是针对了人，而非那些重要的电脑文件，因此重要的电脑资料还是处于被动状态，并没有得到有效的保护。

有些企业会通过禁止U盘使用、禁止联网、锁机箱的手段进行保护，只是，这种“堵”的设防理念，不仅压制了员工的合理工作诉求，导致工作效率低下，更是有可能漏洞百出、防不胜防。事实上，在我们长期与大量被泄密客户接触过程中，也的确发现针对上述手段的破解花招层出不穷。

其实，要想把机密电脑资料控制住，最有效的理念不是“堵”，而是“疏”，关键是在文件源头设防。安企神软件加密软件，贯彻“疏”的防泄密理念，专注于数据安全16年，已帮助数千家企业防护重要电脑资料、提升企业品牌形象。

求职招聘旺季，为防止“别有用心”的员工 “顺手牵羊”，在此再次提醒各位老板记得多留个心眼！祝愿招聘旺季，出现的仅仅只是合理的人才流动。