防止员工上网摸鱼 (员工上班摸鱼怎么办？如何解决员工上班摸鱼的问题？)

经理：最近我们注意到有些员工似乎在工作时间内做了些与工作无关的事情，你也有这样的观察吗？

组长：我也有类似的感觉。有些同事可能会花较多时间在社交媒体上或者进行一些私人事务。

经理： 这确实影响到了我们的工作效率和团队的整体表现。你觉得这个问题严重吗？

组长： 我认为在某些人身上确实有点严重，特别是在一些紧急项目或者期限紧张时，这种情况会更加明显。

经理： 我们需要采取措施来解决这个问题。你有什么建议吗？

组长： 我觉得我们应该选择一款好用的监控软件，可以了解员工的工作情况。

针对以上情况小编有两种解决方案：

1、对员工进行培养

定期对员工进行思想培养，不仅是一种管理手段，更是促进团队精神和员工发展的重要方式。通过这样的活动，公司能够建立一个开放和支持性的工作环境，可以增强员工的共享价值观和使命感、增强团队凝聚力、提升员工的思维深度和创新能力。

2、推荐使用  —  — 安企神

1）屏幕监控功能：

软件提供多种方式对员工电脑屏幕包括：屏幕快照、屏幕录像、实时屏幕。可以监控员工的电脑屏幕活动，并限制或禁止截屏操作，可以多状态的查看员工的工作情况。避免员工上班时间处理私人事务。

2）应用程序和网络审计：

软件支持查看员工的电脑在工作时间内打开的客户端、用户名、所属部门、进程名、开始时间，打开的时长可以查看员工的工作状态。

软件可以设置网址黑白名单，可以禁止员工在上班时间打开与工作无关的网站，例如腾讯视频，爱奇艺等都可以禁止打开。

3）工作聊天记录：

软件可以查看主要主流通讯工具的聊天内容包含微信、QQ、钉钉、企业微信、邮箱等聊天记录，如果当含有敏感信息时，向管理员报警，让管理者查看是否有违规则。

4）日志审计与报告：

详细记录员工的电脑使用情况，包括登录/登出时间、应用程序使用记录、文件操作记录、网络访问记录等，形成完整的审计链。

综上所述，合理的进行管理团队可以有效提高团队的工作效率，但要在法律允许的情况下适当进行，以上是小编分享的全部内容，如想了解更多，您可以私信评论小编

当前处于互联网时代，电脑成为我们日常办公中必不可少的工具，但是，最近发现很多员工的工作效率偏低，作为管理者，我们应该怎么办？

一、员工摸鱼怎么处理？

面对这个问题要按情况处理，切不可一刀切。
如果员工初次被发现消极怠工，那么可以和员工私聊，了解员工对这份工作的真实想法，通过旁敲侧击的方法来警示员工。
如果员工屡教不改，那么可以当众做出批评惩罚，或者直接以违反公司管理规定为由，开除员工。借此达到杀鸡儆猴的效果，净化公司环境。

二、我们应该怎样避免员工摸鱼？

1、使用网络防火墙

网络防火墙是一种可以限制或阻止特定网站访问的设备。通过设置网络防火墙，企业可以限制员工访问不安全的网站，从而降低潜在的安全风险。此外，网络防火墙还可以记录员工的网站访问记录，方便企业进行分析和管理。

缺点：只能对网站进行监测管控，对软件没有限制。

2、小编推荐使用安企神

软件的功能如下：

1、屏幕监控

屏幕截图：可以实时查看终端电脑当前电脑屏幕，右键菜单可以刷新，复制当前状态的图片。

屏幕录像：管理员可以实时查看多个计算机的电脑屏幕，可支持12屏同时查看。可以满足领导者在一台电脑上同时高效查看多名员工的工作状态。

2、审计文件操作记录

可以实时查看终端电脑文件操作动作、源路径、目标路径、时间，审计文档的使用和传播流转情况，帮助发现将文档复制到U盘和上传到网络的行为。

3、应用程序的统计

软件可以查看电脑客户端名称、用户、所属部门、进程名、开始时间和使用时间。

3、综合审计-今日一览功能

以报表形式显示今日概况、今日审计、活动时长概况、实时告警，实时显示系统内部审计数据和实时告警信息等详情。表达效果更直观更高效

综上所述，公司可以用合理的监控来提高员工的工作效率，但是应该充分尊重员工的个人隐私，加强员工的团队精神，安企神是一款可以帮助企业管理的好用软件，以上是小编分享的全部内容，如需了解更多内容，可以私信评论小编！！

你的员工上班时间在干什么？

员工上班时间在：刷抖音、看电影、上京东、聊微信…… 您都知道吗？

作为老板在企业管理中，监控员工电脑是一个敏感的话题。

通过监控我们可以让员工在工作时间内专注完成工作内容，但是监控要掌握适合的度，注意保护员工的隐私。

通过这些问题小编给大家介绍两种方法，可以帮助企业在保障员工隐私和权益的同时，实现有效的管理。

方法一：安装高清摄像头

在一些物理安全要求较高的环境下，可能会安装隐蔽摄像头监控员工的行为，但这通常只限于公共工作区域，且需严格遵守隐私法规。

对于摄像头也要有一定的要求：要高清、收音效果要好、要能实时监控、要能监控回放。
但是，摄像头成本较高，问题是看不清员工电脑屏幕。

方法二：推荐使用安企神

一、屏幕监控

1、屏幕截图： 可以实时查看终端电脑当前电脑屏幕，右键菜单可以刷新，复制当前状态的图片。

2、屏幕录像： 可以实时查看终端电脑屏幕录像、打开/保存/删除、播放。这样做的好处就是供领导者在事后查看相关的电脑屏幕情况。

3、实时屏幕： 管理员可以实时查看多个计算机的电脑屏幕，可支持12屏同时查看。可以满足领导者在一台电脑上同时高效查看多名员工的工作状态。

二、上网行为监控

1，浏览网站记录： 可以记录员工浏览的网站内容，包括访问的网址、访问时间等。这样，管理者可以了解员工的上网行为，确保他们遵守公司的网络使用规定。

2、应用程序记录： 可以记录员工在电脑上使用的应用程序及其运行时间。这有助于管理者了解员工的工作状态和任务完成情况。
上传下载：监控员工电脑的上传和下载行为，可以确保公司数据的安全性和完整性。可以记录员工的上传下载行为，并对其进行监控和管理。
行为分析：基于上述上网行为数据，可以进行行为分析，帮助管理者识别潜在的安全风险或员工的不规范行为。

三、本地审计

1，文件操作记录： 可以监控员工对文件的操作，包括创建、访问、修改、删除等，并生成详细的操作日志。这有助于确保公司数据的安全性和完整性。

2、USB存储记录： 为了防止数据泄露，可以监控员工使用USB存储设备的情况，并记录相关操作。打印记录：监控员工的打印行为，可以确保公司文档的安全性和保密性。可以记录员工的打印内容、时间等信息。

综上所述，对于摸鱼我们要制定相应的制度，规范员工的行为，但需要注意的是，企业在监控员工办公电脑时应遵守相关法律法规和道德规范，尊重员工的隐私权和人格尊严。 以上是小编整理分享的全部内容，如果想了解更多内容，您可以私信评论小编

近年来，员工上班摸鱼现象越来越普遍，这令企业管理者十分苦恼，那为什么会出现摸鱼现象呢？

其实导致员工摸鱼的原因有很多，大概可以分为以下几种：

1.员工需要一定的娱乐休闲时间，无法保持一整天高度集中的工作，如果公司无法做到合理安排员工的工作时间，那员工可能就会选择摸鱼来满足自己的需求。

2.员工在感到压力过大或者没有压力时可能都会出现摸鱼行为，当公司给员工分配的工作量多大，员工根本无法完成时，很有可能就会直接放弃努力，或者给员工安排过于轻松的工作，员工很快就可以完成，最后无所事事只能摸鱼。

3.公司的薪酬制度不太合理，员工的付出得不到相应的回报，会使员工产生不平衡的心理，这种不满的情绪在工作中很可能就会表现为摸鱼。

4.公司缺乏监管手段，无法及时了解员工的办公状况，有时也没有足够的证据处罚摸鱼员工，员工摸鱼得不到管控就会越来越肆无忌惮，公司摸鱼现象就会愈加普遍。

员工长时间摸鱼会严重降低公司的办公效率，影响公司既定的工作进程，如果公司不对摸鱼现象加以管控，对于认真工作的员工也并不公平，使得这些员工也受到影响开始摸鱼，摸鱼现象就会这会影响整体的办公氛围，对于企业的发展是很不利的，对此，企业可以通过以下几种措施管控员工摸鱼的现象。

1.制定合理的上班时间，给员工留出一定的娱乐休闲时间，员工能够得到适当的休息，以更好的状态高效完成工作。

2.管理者充分了解员工的能力，在可接受范围内给予员工一定的压力，合理分配工作任务，才能达到提高员工办公效率的目的。

3.完善薪酬制度，使员工的付出能够得到相应的收获，合理的绩效也能够激励员工的办公热情，改善员工主动摸鱼的情况。

4.最后很重要的一点就是搭配有效的监管手段，以上几点都需要搭配有效的监控手段才能达到最优效果，企业可以通过部署安企神软件实时监控员工电脑屏幕，管控员工电脑使用权限，禁止员工在办公期间运行与工作无关的软件，全面审计员工的上网行为，对于消极怠工的员工及时采取适当措施。

作为公司老板可能经常会遇到明明给员工分配了十几分钟就能完成的工作，员工一两个小时都没有完成任务这样情况，这种情况很有可能不是员工能力不行，而是用了四五十分钟时间在摸鱼，在浏览一些无关的网页及应用程序，更有甚者可能在接私活干私单，那么员工为什么会上班时间摸鱼接私单呢？

导致员工上班摸鱼原因有很多，比如监督管理力度不够，工作任务分配不合理，没有量化考核等。那么，要想解决员工上班时间摸鱼的问题，主要还是以下几点：

一、建立考核机制

没有考核就没有真正的管理，失去考核的管理，只是一个空壳。但是，考核不能流于形式，这样员工就会觉得考核有什么用，不就是拿来扣我几百块钱的吗。考核不是到月底对员工做一个表格式的打分，只有对过程进行管控和评估，才有可能获得满意的结果。

二、加强监管力度

没有好的监管机制和监管力度，考核机制将无法进行，可以在企业局域网中部署安企神软件，安企神软件支持对员工的上网行为进行记录和分析，员工上班时间使用办公电脑做了什么一目了然。安企神还有关键词报警及离职风险分析功能，员工想要接私单或跳槽都能及时知道，有效防止企业损失。