如何防止员工在工作时间玩手机游戏 (员工上班玩游戏怎么管理)

员工上班玩游戏怎么管理

工作期间员工是需要遵守公司规章，认真工作完成自己任务的，但是有些员工经常利用工作时间做一些与工作无关的行为，比如员工总是在上班时间玩游戏这一行为，会严重影响员工工作效率，造成公司生产力降低。

很多时候管理人员只是怀疑员工在工作期间玩游戏，没有直接证据，没有办法采取措施对员工进行管理，而且需要管理的员工人数较多，企业就需要专业的上网行为管理软件来管理。

解决方案

针对上述问题，我们可以使用安企神软件来管理员工使用电脑行为，软件可以通过禁止安装软件、禁止程序运行、屏幕监控、浏览网页管控、上网行为审计等功能入手，禁止员工安装与工作无关的软件，同时又能做好相应的行为记录，防止日后没有证据。

下面是安企神软件禁止员工玩游戏的详细操作介绍：

1、禁止安装软件： 管理员可以设置策略，禁止员工安装指定的游戏软件。员工在尝试安装这些游戏软件时，系统会自动阻止。

2、禁止程序运行： 对于已经安装在员工电脑上的游戏软件，软件也可以禁止其运行。找到“禁止用户运行指定的程序”功能，然后添加需要禁止运行的游戏软件名称或执行文件的路径。

3、屏幕监控： 可以实时监控员工的电脑屏幕，管理员可以随时查看员工的工作状态。管理员可以及时发现员工是否正在玩游戏，并采取相应的管理措施。

4、浏览网页管控： 软件可以拦截员工访问游戏网站，防止员工通过网页玩游戏；软件的管理端设置网站访问黑名单，将游戏网站添加到黑名单中。

5、上网行为审计： 软件还可以记录员工的上网行为，包括访问的网站、下载的文件等。通过上网行为审计功能，管理员可以分析员工的上网习惯，发现是否存在玩游戏等与工作无关的行为。

安企神软件功能优势

安企神软件在员工行为管理方面具有显著的功能优势，主要体现在以下几个方面：

1、全面监控与实时记录： 软件能够实时监控员工的电脑使用行为，包括打开的网页、运行的程序、文件操作等，确保企业数据不被滥用。这种全面监控和实时记录的功能，使得企业能够随时掌握员工的工作状态，有效防止信息泄露和保障数据安全。

2、灵活的行为管控： 软件支持禁止员工安装指定软件，包括游戏软件，以及禁止已安装软件的运行。这种灵活的行为管控功能，使得企业可以根据实际需求对员工的电脑使用行为进行限制，从而提高工作效率和防止信息滥用。

3、强大的审计功能： 软件提供强大的审计功能，可以生成详细的员工行为报告，帮助企业进行事后分析和追溯。管理员可以通过查看这些报告，了解员工的工作习惯和行为模式，从而发现潜在的问题并采取相应的管理措施。

4、高效便捷的操作体验： 软件操作简便，能够迅速部署到企业网络环境中，实现对员工行为的快速管理。高效便捷的操作体验，使得企业能够快速适应并充分利用软件的功能优势。

总结

综上所述，安企神软件以其全面监控、灵活管控、强大审计、高效便捷以及先进技术支持等功能优势，为企业提供了有效的员工行为管理解决方案。通过使用该软件，企业可以加强对员工电脑使用行为的监管，提高工作效率，防止信息泄露和保障数据安全。

防止员工工作时间打游戏的六个有效方法

随着科技的进步和互联网的普及，员工在工作时间内打游戏的问题愈发严重。这不仅影响了员工的工作效率，还可能给企业带来不必要的损失。为了维护企业的正常运营和员工的工作效率，防止员工在工作时间内打游戏显得尤为重要。

以下是六个有效的防止员工工作时间打游戏的方法。

一、明确公司政策与规定

公司应制定明确的政策与规定，明确指出员工在工作时间内不得打游戏。这一政策应在员工入职时便告知，并在公司内部的培训中加以强调。

公司还可以通过内部邮件、公告等方式定期提醒员工遵守相关规定。

二、提供适宜的工作环境

为了让员工更加专注于工作，公司应提供一个适宜的工作环境。这包括安静的工作场所、合适的办公桌椅、必要的办公设备等。

一个舒适的工作环境有助于减少员工的分心，从而降低在工作时间内打游戏的可能性。

三、合理安排工作任务

为了避免员工在工作时间内无所事事，公司应合理安排工作任务。这包括为员工分配适当的工作量、提供具有挑战性的工作任务、设定明确的工作目标等。

通过合理安排工作任务，可以激发员工的工作热情，使其更加专注于工作，减少打游戏的时间。

四、实施监督与激励机制

公司应建立有效的监督机制，定期检查员工的工作情况，确保员工在工作时间内遵守相关规定。

公司还可以设立激励机制，如设立奖励制度，对在工作中表现优秀的员工给予奖励，从而激发员工的工作积极性，减少打游戏的可能性。

方法五：使用专业的电脑监控软件（如：安企神软件）

企业应该使用专业的电脑监控软件 ，来监控员工的电脑活动，包括屏幕监控、聊天软件监控、文件使用监控、文件外发监控、软硬件变动监控、U盘使用监控等。

通过这些功能，企业可以及时发现和阻止员工上班玩游戏的行为，保护企业的数据和机密信息的安全，提高员工的工作效率和生产力。

五、加强员工教育与培训

最后，公司应加强对员工的教育与培训。通过举办相关讲座、研讨会等活动，提高员工对工作时间打游戏的认识，使其明确打游戏对工作和个人发展的负面影响。

公司还可以为员工提供技能培训，帮助员工提升工作能力，更好地应对工作中的挑战。

总之，防止员工在工作时间内打游戏是一个需要多方面努力的过程。通过明确公司政策与规定、提供适宜的工作环境、合理安排工作任务、实施监督与激励机制以及加强员工教育与培训等方法，可以有效地降低员工在工作时间内打游戏的可能性。这些方法不仅有助于维护企业的正常运营和员工的工作效率，还能促进企业的长期发展。

企业如何限制员工在工作时间玩网络游戏，不限制非工作时间的娱乐行为？

作者：豆荚       日期：2022-8-13

多数企业都是禁止员工上班时间玩游戏，主要是不希望员工的精力放在网络游戏当中而影响工作。当然事情也有例外，武汉的一家企业在招聘条件中却标明了一个特殊要求“应聘者必须会玩英雄联盟。”

武汉这家公司为何背道而驰，玩游戏与工作之间有何必然联系？

据这家名叫“企成网”的公司介绍，公司刚刚成立，员工全部是80后、90后，专注于为企业提供网络营销服务。其招聘内容极其“震撼”：招人门槛只有一条“要会玩LOL”，限制条件是“战斗力不限！但是秒退、挂机、故意送人头的一经发现，立马拉黑！”。该公司市场部经理刘先生则表示，公司写上这一条件，正是基于上面的考虑。刘先生表示，现如今的工作和用人模式太过死板，80后、90后现在已经是就职者的主力军，他们的个性、激情和创新能力在如今的模式下被压制、得不到释放，这种上班允许玩游戏，只是试探性走出的较早步，往后还会继续创新。

这家企业认为，玩游戏与工作并没有冲突。同时，还看重了玩竞技游戏的人的一些品质，在他们看来，玩这类游戏的多半比较有团队精神，或者能够提高工作的激情和效率。

允许上班玩网络游戏，能适用于大多数企事业单位吗？还是有待商榷的。

事实上，不少玩游戏的人，往往容易沉迷，而且游戏与现实生活也千差万别，不一定靠谱。更重要的是，“会玩游戏，不一定就是会工作的。”而在上班时间登陆网络游戏，不仅使得员工分散精力不专注工作，还容易发生局域网带宽资源恶意占用的问题，甚至给局域网安全造成威胁。带宽问题，网络安全问题是企业非常敏感的，企业也更希望员工把精力用在工作上。从这个角度来看，开放网络游戏是大多数企业所不能接受的。

当然在有的时候，玩游戏与上班并不会出现很大冲突，比如在允许的工休时间内或者晚上下班之余。放开企业带宽，允许玩网络游戏，公司的同事协同作战，一起打一局游戏，或者能够增进互相的了解，更有利于日常在工作中的配合。

那么，企业如何较简单较有效限制员工在工作时间玩网络游戏，不限制非工作时间的娱乐行为呢？

有效禁止电脑游戏、控制电脑游戏，较方便的就是借助于专门的网络控制软件、局域网限制软件来实现，安企神系统（www.wgj7.com）集成了对当前主流的网络游戏限制功能，目前可以有效控制QQ游戏、禁止联众游戏、限制华夏QQ游戏、禁止华夏游戏、控制传奇游戏、限制开心网游戏、禁止QQ农场游戏、限制电脑运行游戏、禁止魔兽世界游戏、限制网页游戏、禁止在线游戏等。与国内同类网管软件相比，安企神限制网络游戏的数量和有效性都居于领先地位。同时，为了保证用户可以针对性的实现对网络游戏的限制功能，安企神系统提供了开放接口，可以允许网管员根据自己的网络游戏限制的需要而随时添加各种网络游戏，从而满足了用户对网络游戏的个性化、针对性网络控制功能。此外，安企神公司研发团队也会根据用户的需要随时增加各种流行的网络游戏，保证用户对网络游戏可以持续、有效的封堵。

同时，安企神有限制时间的灵活设置，能够根据管理者指定的时间段进行智能化管控。完全实现上班时间禁止游戏而非工作时间放开权限的功能，保证企事业单位的人性化管理，帮助企业管理者规范员工不合理的上网行为。

此外，安企神系统只需要安装在局域网一台电脑就可以控制整个局域网电脑上网行为，安装部署极为简单快捷；同时，安企神系统各项功能模块一目了然，点点鼠标就可以完全实现，从而可以适应各层次网管员的网络管理需要，帮助企事业单位创造良好的网络管理收益。