400-099-0376 
本文简介：本文主要为大家整理了 “数据防泄密案件” 相关的内容，主要有 这几起信息泄密案例，为部门“一把手”敲响警钟， 等内容，文章部分观点不代表本站观点，如有侵权或其它问题请反馈客服。
1、这几起信息泄密案例，为部门“一把手”敲响警钟
当前，许多失泄密事件的发生，除了直接责任人员外，其所在部门的负责人也负有相应的管理责任。
如果疏于管理，相关要求不明确，相关责任不落实，对本部门保密管理问题隐患不闻不问，就容易发生保密违法行为，甚至导致失泄密，给国家安全和利益造成损失，自己也必然要承担相应的管理责任。
典型案例
案例一：未重视保密教育提醒
2022 年，某省直单位A处从地市借调了一名工作人员汪某帮助工作。某日，保密部门在工作中发现，汪某违规使用手机图文识别软件识别1份机密级文件。经核查，他在撰写一份报告的过程中，因不熟悉业务，便使用手机对涉密计算机中的涉案文件进行拍照识别，并导入互联网计算机使用。进一步核查时还发现，汪某使用的竟然是其私人笔记本电脑，其私人移动硬盘中还存有多份涉密和敏感文件。据汪某交代，这些文件是已经离开A处的另一名借调人员林某离岗时拷贝给他的。案件发生后，汪某被给予党内警告处分，而该处处长何某某则因负有管理责任，被给予诫勉谈话处理。
案例二：未制止保密违规行为
2022年，有关部门在工作中发现，某市直单位B科室工作人员徐某在其科室微信群中传递1份秘密级文件。保密部门核查发现，由于从事综合文书工作，徐某在大学毕业进入单位不到一年的时间里，经常在科室微信群中发送通知和有关业务文件，不久前还发送了1份工作秘密文件，而同在微信群中的科室负责人、微信群群主孙某却习以为常，没有作出过任何提醒。因此，徐某便没有多加注意，此次将一份秘密级通知也发至微信群中，孙某看到后也没有进行任何提醒和教育，更没有采取补救措施。案件发生后，徐某被给予党内警告处分，孙某因负有管理责任被给予诫勉谈话、责令检查等处理。
案例三：未加强涉密载体管理
2021年，某省直单位C处在年终清退涉密文件时发现，2份秘密级文件“不翼而飞”，多方查找仍无下落。保密部门在调查中发现，该处负责人张某和其他工作人员共同在一间办公室办公，该办公室每个工位上都堆放着大量文件，其中夹杂着涉密文件，而该处没有建立涉密文件台账，此次下落不明的涉密文件是2020年从单位机要室领取办理的，由于处内人员几乎都经手过，也没有流转的交接记录，已经无法查清文件最后经手人是谁。最后，该处负责人张某被给予行政警告处分，处内其他人员被给予批评教育、取消评优评先资格等处理。
二、案例分析
上述4起案件，相关内设机构负责人均被追究了管理责任，究其原因，就是对本部门保密工作监督管理不到位，导致保密违法行为甚至失泄密问题发生。
具体来说，有以下几方面原因：
思想上不重视。 一些部门负责人只注重业务，不重视保密。如案例一中，借调人员初到A处时，处长只交代了业务工作方面的要求，安排了工作任务，对其他纪律要求、保密要求则一带而过，导致借调人员不知、不懂、不重视保密要求。
督促提醒不到位。 如案例二中，处室负责人对新入职人员的保密违法行为视而不见；案例三中，处室负责人对本部门涉密载体混乱状况不闻不问，采取放任态度，长此以往，上行下效，处内工作人员都会置保密制度于不顾，必将酿成大错。
保密自查不落实。 保密自查是及时发现保密管理风险隐患的有效手段，但一些内设机构负责人未按要求组织自查，导致问题隐患长期不被发现。
三、对策建议
内设机构负责人对本部门的各项工作负有全面责任，保密管理亦是不可或缺的一项重要职责。内设机构负责人不仅要以身作则，严格遵守保密要求，更要根据自身工作职责，切实履行主体责任，加强本部门保密管理，把牢防范失泄密的关口。
针对涉密文件泄露这一问题，我们不仅要从制度要要求，还应该从文件本身上考虑，我们可以使用安企神软件来加密重要数据，防止核心涉密信息泄露。
面对数据泄露事件，安企神软件提供了多层面的响应和预防措施，以帮助企业减轻损失并阻止未来的潜在威胁。安企神软件采用透明加密技术，能够自动对新保存的文件进行加密处理，确保文件在存储和传输过程中的安全性。这种加密技术对用户是透明的，用户无需手动进行加密和解密操作，提高了工作效率。