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1、公司监控员工电脑可以监控聊天记录吗？
聊天工具软件不仅是生活中人与人交流的一种途径，在工作中也是部门与部门，总公司和分公司，员工跟客户之间沟通的纽带，不同的公司有不同的管理方法，但他们希望达到相同的目标，即最大限度地调动员工的积极性，提高工作效率，使企业能够获得良好的经济效益，显然，依靠人工法规纪律约束员工并不能充分发挥多大作用，它必需借助现代电脑软件辅助进行高效管理模式。那么公司监控员工电脑如何监控员工聊天记录呢？在中小企业发展过程中，作为企业管理者，是否也遇到下面几种情况：
1、员工利用公司即时通讯工具向客户索要红包或者贪污货款，造成不必要的法律纠纷；
2、员工私自通过即时通讯工具抬高产品价格，让自己赚取差价，对公司品牌造成不利影响；
3、员工跟客户聊天过于密切，私下跟客户发生与工作不相干的事情；
4、员工辱骂客户后删除与客户的聊天记录；
5、员工删除微信联系人或者拉黑客户。
公司监控员工电脑可以监控聊天记录吗？法律依据是哪些？
仲裁院并没有对张某的仲裁进行支持的法律依据是，《互联网安全保护技术措施规定》第8条，互联网接入单位为落实网络安全保护措施，可以记录并留存用户使用的互联网网络地址，记录、跟踪网络运行状态，监测、记录网络安全事件等。也就是说企业在工作场地应用监控软件是属于合理合法的行为。
大家都比较熟悉的监控方式有：办公场所安装视频监控系统，领导时不时走到员工身后看电脑，锁定员工位置来判断是否离岗……这些都属于比较简单低级的公司监控管理方式，目前大量的公司用起了局域网电脑监控软件。电脑监控软件逐渐成为各大企业主寻求的高效管理解决方案。
曾经有记者做过用户访谈，结果显示，多数员工觉得网管家侵害隐私保护。也有不少员工认为企业有权利这样做。有些员工表示如果私人聊天记录被公司监控，让员工没有安全感，而且也觉得没有必要，感觉被看穿。虽然员工希望个人的网络行为可以得到保护，不过在司法实践中，被企业使用监控设备监控的员工几乎不能胜诉。隐私权确实是每个人应该享有的私人生活不被打扰和曝光，不被非法侵入、利用或者向大众开放的权利。但是对于企业来说，企业明文规定员工在工作时间不可以进行工作无关的事宜，而且员工也被告知了公司的监控系统，企业职工如果有违规行为是不被法律保护的。
当然这种方法在一定程度上降低了员工在工作时间利用网络消磨时间的可能，但是并不能彻底的遏制员工内部之间用聊天工具来闲聊。内部的闲聊不仅仅会影响工作效率，也为谣言的滋生提供温床。不管公司内有没有禁外网，为了保证管理者能够更好的管理和监督各员工的网上行为，实施聊天记录监控是企业网络管理必不可少的一环。利用客网管家电脑管理软件进行聊天监管以及聊天记录保存，这样，员工在离职后过后工作资料与资源自然也会留在公司。
更多功能请咨询网管家员工电脑监控网站客服人员或者添加客服微信号直接领取免费试用。
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3、员工跟客户聊天过于密切，私下跟客户发生与工作不相干的事情；
4、员工辱骂客户后删除与客户的聊天记录；
5、员工删除微信联系人或者拉黑客户。
公司监控员工电脑可以监控聊天记录吗？法律依据是哪些？
仲裁院并没有对张某的仲裁进行支持的法律依据是，《互联网安全保护技术措施规定》第8条，互联网接入单位为落实网络安全保护措施，可以记录并留存用户使用的互联网网络地址，记录、跟踪网络运行状态，监测、记录网络安全事件等。也就是说企业在工作场地应用监控软件是属于合理合法的行为。
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曾经有记者做过用户访谈，结果显示，多数员工觉得网管家侵害隐私保护。也有不少员工认为企业有权利这样做。有些员工表示如果私人聊天记录被公司监控，让员工没有安全感，而且也觉得没有必要，感觉被看穿。虽然员工希望个人的网络行为可以得到保护，不过在司法实践中，被企业使用监控设备监控的员工几乎不能胜诉。隐私权确实是每个人应该享有的私人生活不被打扰和曝光，不被非法侵入、利用或者向大众开放的权利。但是对于企业来说，企业明文规定员工在工作时间不可以进行工作无关的事宜，而且员工也被告知了公司的监控系统，企业职工如果有违规行为是不被法律保护的。
当然这种方法在一定程度上降低了员工在工作时间利用网络消磨时间的可能，但是并不能彻底的遏制员工内部之间用聊天工具来闲聊。内部的闲聊不仅仅会影响工作效率，也为谣言的滋生提供温床。不管公司内有没有禁外网，为了保证管理者能够更好的管理和监督各员工的网上行为，实施聊天记录监控是企业网络管理必不可少的一环。利用客网管家电脑管理软件进行聊天监管以及聊天记录保存，这样，员工在离职后过后工作资料与资源自然也会留在公司。
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