400-666-2563 
售前热线
微信咨询
本文简介：本文主要为大家整理了 “禁止网站打开” 相关的内容，主要有 老板们，禁止网站访问真不是不信任员工，这是在保命！， 怎样禁止员工上班打游戏？这3招管用！赶紧安排， 等内容，文章部分观点不代表本站观点，如有侵权或其它问题请反馈客服。
1、老板们，禁止网站访问真不是不信任员工，这是在保命！
做管理的都懂，员工上班摸不摸鱼、有没有偷偷干跟工作无关的事，光靠眼睛看根本看不出来。
你以为员工在工位上对着电脑“奋笔疾书”，就一定是在认真工作？别被表面现象骗了。
更可怕的是，员工随意访问高风险网站，勒索病毒可能就这么悄悄潜入；核心数据可能通过浏览器上传就这么泄露出去了。
公司如何做大做强，不是看你公司人多就做强了，你的规章制度全了，你的企业才能做大做强。
所以，禁止网站访问真不是在监控谁、不信任谁——这是在给企业“保命”。
作为管理者，建议做好下面2件事，每一件都能把风险挡在门外。
第一件事：设置网站黑白名单——从源头拦住危险网站
光靠事后查记录根本不够，等出了问题再翻记录就晚了。最好的办法是从源头就把不该上的网站给拦住。
安企神软件支持网址黑白名单功能，企业可以根据自身需求，设置禁止访问的网站或只允许访问的网站。具体怎么用？
黑名单模式：企业可以设置禁止访问的网站（黑名单）。
黑名单功能可以有效防止员工在工作时间访问与工作无关的网站，如娱乐网站、购物网站等，确保员工专注于工作任务。
管理者可以一键屏蔽游戏网址、购物网站、视频网站、社交网站等。
还可以设置禁止一切黄色、反动、挂马等非法网站，降低内部遭受病毒、木马入侵的风险。
白名单模式：只允许访问指定业务相关站点。
白名单功能适用于需要访问特定网站进行工作的场景，比如研发部门需要访问特定的技术论坛或资源库。
对于高保密岗位，只允许员工打开公司指定的网站，其他网站一律打不开。
就这么简单，危险网站进不来，员工也摸不了鱼。
第二件事：开启终端防火墙——管住内网访问权限
网站黑白名单管的是外网访问，但内网的安全同样不能忽视。
不同部门之间、不同岗位之间，访问权限必须区分开，不能谁都能随便访问谁的电脑。
安企神软件的终端防火墙功能，可以设置只允许访问内网网站，实时阻断异常网络连接。具体能做到什么程度？
允许访问内网：通过对网络端口、IP地址、通信方向、进程等参数，限制计算机对内网、互联网等的访问，合理分配网络流量，避免由随意的信息交流带来的风险。
禁止访问内网：建立企业内部的网络区隔，比如设置为财务部与研发部的计算机不能互访。
管理员可以指定一个网络范围，如果终端网络访问超过范围就触发相应的操作，如提示终端用户并断开访问链接。
终端防火墙还能实时盯着终端的网络连接，一旦发现终端连了内网之外的陌生网络，
立刻触发报警，还能直接断网、锁屏，不等风险扩散就把违规外联的行为摁住。
把网站黑白名单和终端防火墙这两件事做到位，员工能上什么网、不能上什么网，谁来访问谁、谁不能访问谁，全部清清楚楚、明明白白。
如果你也在为员工上网行为管理、内网信息安全这些问题头疼，不妨去安企神官网看看，找适合自己企业的解决方案。
毕竟，管好员工的电脑行为，就是管好企业的效率和风险。安企神软件官网电话：400-666-2563 。
小编：小杨
2、怎样禁止员工上班打游戏？这3招管用！赶紧安排
很多老板都头疼一个问题：员工上班时间偷偷打游戏，效率低不说，还影响团队氛围。
其实，这个问题并不难解决。下面介绍三种实用的方法，尤其第二种——用“安企神”软件，效果立竿见影。
安企神咨询电话：400-666-2563
1. 制度先行：明确规则+奖惩机制
别小看一纸制度。很多公司之所以管不住员工摸鱼，是因为压根没说清楚“上班不能打游戏”。
写进员工手册：明确禁止在工作时间运行与工作无关的程序，包括游戏、视频、购物网站等。
设立奖惩措施：比如首次发现口头警告，三次以上扣绩效；反过来，连续一个月无违规可奖励。
领导带头示范：管理层自己不刷短视频、不打游戏，底下人才会认真对待。
制度不是摆设，关键是要执行到位。光有规定不落实，等于白搭。
2. 技术管控：用“安企神”软件精准拦截
如果你觉得光靠制度太软，那就得上点“硬科技”了。目前市面上有不少企业级行为管理软件，其中安企神是不少中小企业的首选。它专门针对员工上网和电脑使用行为做精细化管控，功能很实在：
（1）禁止访问游戏网站
你可以把所有主流游戏平台（比如Steam、腾讯游戏、4399等）加入黑名单，员工一点就打不开，从源头切断诱惑。
（2）禁止安装游戏程序
就算员工想偷偷下载单机游戏也不行。安企神可以设置“禁止安装未授权软件”，任何.exe文件想运行都得经过IT审批。
（3）自动记录上网行为
每天谁上了什么网站、搜了什么关键词、花了多少时间，后台清清楚楚。哪怕他只玩了5分钟《英雄联盟》，记录里也会留下痕迹。
（4）实时屏幕直播，一眼看穿
最厉害的是“实时屏幕监控”功能——管理者可以在自己电脑上直接看到某台员工电脑当前的画面，就像直播一样。如果发现有人在打游戏，当场就能提醒，震慑力极强。
这套组合拳下来，基本没人敢在上班时间开黑了。
3. 营造氛围：让工作比游戏更有吸引力
技术手段再强，也只是“堵”。真正高明的管理，还得“疏”。
任务明确、节奏合理：很多人打游戏是因为手头没事干，或者任务太模糊。把每日目标拆解清楚，减少空档期。
增加正向反馈：游戏为什么让人上瘾？因为即时奖励。工作中也可以引入类似机制，比如完成一个小项目就发个红包、公开表扬。
组织团建替代娱乐：与其让他们各自打游戏，不如安排午间桌游、周五分享会，把“玩”的需求引导到集体活动中。
当员工觉得工作本身有意思、有成就感，自然就不需要靠游戏来打发时间了。
结语
禁止上班打游戏，不能只靠吼，也不能全靠监控。制度定底线，技术做保障，文化提士气——三者结合，才能既守住效率，又留住人心。
如果你公司规模不大，又不想花大价钱搞复杂系统，那像“安企神”这类轻量级软件确实值得试试。毕竟，管得住，才能跑得快。
编辑：小亮