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安企神员工电脑监控
首先，可通过员工电脑桌面管理产品来收集员工飞单的证据，如安企神。由此来作为后期解除劳动关系和争取违约赔偿费用的依据,根据由安企神获取到的有效证据与相应飞单人员展开沟通，查明原因，评估该员工是否还有在职的必要，如果事项进展脱离我们预期的轨迹，也可将通过安企神收集到的飞单记录作为寻求法律援助的有效证据。
员工飞单需要如何取证？
记录即时通讯内容
绝大多数的飞单行为都是由即时通讯软件作为依托，一些敏感的客户信息、报价政策很可能依靠即时通讯软件进行数据的外发。为避免销售人员直接将内部的渠道联系、客户关系等恶意外泄，可通过安企神记录员工日常的聊天内容，支持将聊天发送的文字信息、文档、图片等进行集中备份，也可设置敏感关键词分析，防止员工与客户出现言论沟通不当的情况。
收集员工外发的敏感信息
过滤员工通过各种外发端口发送的文档信息，如外发内容有涉及到敏感内容，会在管理员电脑中得到反馈，可集中收集泄密日志。
录屏
可将员工全工作周期内所有的电脑操作情况，已录像的形式进行保存，方便后期还原员工泄密的全过程，收集泄密证据。
采取哪些措施防止其他人员再次发生飞单事件
敏感信息拦截
完善用工体系
新员工入职后为其进行职业操守教育，签订劳动合同和保密协议，并在其中明确注明一旦产生泄密行为，所需承担的违约后果，包括详细赔偿费用等。
规范公司内部的的外发途径
管理员可通过安企神自定义设置对于员工外发行为的管控规则，如只允许通过企业邮箱完成对外信息的交互，且设置员工只允许通过办公邮箱外发邮件，非办公邮箱之外的其他外发动作被禁止，规范员工的外发行为，提高对员工电脑操作行为管控上的力度。
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