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员工异常行为管理办法

2023-03-04

公司上网行为管理，就用安企神软件

员工异常行为的管理在企业中占有重要地位，是企业管理的重要组成部分。有效管理员工异常行为，有助于促进企业的发展和成长。为此，企业有必要制定有效的员工异常行为管理办法，确保管理和营运的有序进行，并营造一个和谐的劳动关系。

员工异常行为管理办法须从企业本身出发，从而制定出一整套有效的管理制度和办法。第一，明确对员工异常行为的具体定义，并为其提出相应的处罚措施。如迟到、旷工、无故早退、私自擅自离开岗位以及拒不服从上司安排等，均属于异常行为。具体的处罚措施应由企

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