员工离职拷贝企业核心机密数据企业该如何应对

2024-10-31

近年来，侵权纠纷在我国频繁发生。其中，由员工离职引起的案件数量非常高。绝大多数案件发生在高新企业，制造业，这与制造业的特点有关。制造业涉及的商业秘密信息更加多样化，不仅包括商业信息，还包括材料(配方)、设备、程序、方法和技术等更容易受到侵犯的技术秘密。

与商业信息证据的获取相比，涉及技术秘密的案件与技术研发密切相关，因此技术秘密的认定和证据的获取更加复杂。本文从实际操作层面，说明企业技术秘密如何进行证明，希望对企业发展有所帮助。

技术秘密要素的证明

构成技术秘密的三个要素是保密性、机密性和价值。

1.秘密

其中，保密是指技术信息不为公众所知。为证明相关技术秘密的保密性，一般提供评估机构出具的评估意见，以证明相关技术秘密的非公开性。例如，工业和信息化部软件与集成电路推广中心知识产权司法鉴定所和工信赛瑞(深圳)知识产权研究所可以出具相关鉴定意见。

2.机密

与保密证据相比，保密证据链更加复杂，需要更多的证据。能否提供这些证据，直接关系到企业在日常工作中采取的保密措施。

首先，企业需要证明权利人明确要求员工对涉及的技术秘密保密。一般情况下，需要提交与员工签订的保密协议、竞业禁止协议和保密义务培训记录，这就要求企业设计相关的法律规定和制度文件。
其次，需要证明已经对涉及的技术秘密采取了相应的保密措施。一般情况下，需要提交内部信息安全管理系统和数据信息分类管理方法，技术秘密的分类应在载体上明确标注。关于信息安全管理，需要证明企业具备相应的技术手段和硬件措施。也就是说，如果企业没有这些配套的管理方法，就很难完成技术秘密的要素。
在这些技术措施中，需要特别注意数据安全控制和终端安全控制。相应的配套措施如下：

3.价值

企业还需要证明相关技术秘密的价值，这通常反映在技术秘密可以在商业中产生的经济利益上，包括已知和潜在的商业价值。该部分可提供涉及技术秘密的销售合同及其他相关战略合作合同，也可提供潜在商业价值的评估报告，以证明相关技术秘密的价值。相关评估报告不仅可以由评估机构处理，也可以由资产评估公司处理。

个案分析

案例简介：A公司主要从事麦芽生产机械的生产和经营，有内部保密制度。2002年，A公司聘请唐某为副总裁。唐某熟悉了公司的技术秘密和客户信息后，于2004年6月辞职，成立了公司B，专门从事与公司A相同的产品。徐某是公司A的技术人员。在唐某，的引诱下，徐某于2004年7月窃取了公司A的图纸并复制了技术资料，然后成为公司B的技术部长。公司C原来是公司A的客户。2005年。乙公司和丙公司签订了价值450万元的麦芽生产机械购销合同，产品完全按照甲公司图纸和技术资料生产。

争议焦点：b公司是否使用了a公司的商业秘密

庭审：公安机关委托知识产权司法鉴定机构对a公司声称的技术秘密(即图纸和技术资料)进行鉴定，结论是其不为公众所知，b公司的图纸与a公司的图纸相同。庭审期间，司法鉴定人出庭对案件进行了质证。法院认为评估程序合法，内容真实，应作为判决案件的依据。因此，法院认定，乙公司、唐某、徐某采取不正当手段获取和使用甲公司的商业秘密，给甲公司造成重大损失，其行为均构成侵犯商业秘密罪。

法院裁定，徐某被判处一年监禁和5万元罚款。唐某被判处两年监禁和5万元罚款。