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防止员工跳槽自己单干的10个手段:老员工要走自己单干怎么办? |员工管理思维

2024-11-25

热播剧《我的前半生》中就发生了这样的事:

贺涵就职于知名外企比安提咨询公司,

因为和老板没谈成利益分配,就带着原公司的同事和客户,跳槽到楼下与比安提公司从事相同业务的辰星公司......

贺涵在剧中自带男主角光环,人格魅力爆棚。

不过跳槽这事实在是太不职业、太不靠谱了。

防止员工跳槽自己单干的10个手段:老员工要走自己单干怎么办? |员工管理思维 (图1)

企业面临的一个主要挑战是如何留住核心员工,

防止他们跳槽甚至自己单干。

老员工拥有丰富的经验和客户资源,

他们的离开往往会对企业造成重大损失。

那么,作为企业管理者,应该如何应对这一挑战呢?

防止员工跳槽自己单干的10个手段:老员工要走自己单干怎么办? |员工管理思维 (图2)

以下是10个有效的手段:

一、构建良好的企业文化

强化团队精神:通过组织团队建设活动,培养员工之间的默契和合作精神,让员工感受到团队的温暖和力量,从而降低他们离职单干的意愿。

二、提供有竞争力的薪酬福利

  1. 合理薪酬体系:确保员工的薪酬与他们的贡献相匹配,并根据市场情况及时调整,以保持薪酬的竞争力。
  2. 福利待遇优化:提供丰富的福利待遇,如健康保险、带薪休假、专业培训等,增强员工的归属感和忠诚度。

防止员工跳槽自己单干的10个手段:老员工要走自己单干怎么办? |员工管理思维 (图3)

三、利用监控软件-安企神

企业还应加强信息安全防护,采取技术手段保护公司机密不被泄露。

例如,使用安企神这类电脑监控软件对员工的电脑进行监控。通常这类软件具备以下几种功能,可以联合使用,保障企业的数据安全

屏幕监控:

屏幕快照:可以实时查看终端电脑当前电脑屏幕,右键菜单可以刷新,复制当前状态的图片。

屏幕录像:可以实时查看终端电脑屏幕录像、打开/保存/删除、播放。这样做的好处就是供领导者在事后查看相关的电脑屏幕情况。

实时屏幕:管理员可以实时查看多个计算机的电脑屏幕,可支持12屏同时查看。可以满足领导者在一台电脑上同时高效查看多名员工的工作状态。

防止员工跳槽自己单干的10个手段:老员工要走自己单干怎么办? |员工管理思维 (图4)

行为审计:

审计电脑屏幕:可以实时查看终端电脑当前电脑屏幕,并且以视频的形式进行保存,在必要的时候提供证据支撑。

审计文件操作:可以实时查看终端电脑文件操作动作、源路径、目标路径、时间,审计文档的使用和传播流转情况,帮助发现将文档复制到U盘和上传到网络的行为,为信息泄密行为提供证据。并且电脑每个动作都有屏幕快照做辅助,也可以理解为电脑上的每个操作都会以图片的形式保存,供领导者查看。

审计打印情况:查看终端电脑打印进程、文档名、打印机名称、类型、页数、时间等。也可以自定义设置更多的打印情况,比如禁止使用打印机,打印申请等。

应用程序审计:实时查看终端电脑进程名版本号、大小、描述、开始/持续时间、导出、复制、删除。更快速高效的查看有无非工作程序使用情况。

USB使用审计:查看终端电脑usb存储使用时间、标识、动作、导出。是哪台电脑在什么时候使用了什么U盘,记录得非常详细,并且还能以Excel表格的形式导出具体的操作记录。

USB文件操作审计:记录终端电脑usb文件的全周期操作记录,包括具体的操作:新建、删除等,还有文件的源路径、目的路径、文件大小,附件也支持查看。还能以Excel表格的形式导出具体的操作记录。

防止员工跳槽自己单干的10个手段:老员工要走自己单干怎么办? |员工管理思维 (图5)

文件加密可以对文件自动加密、透明加密,加密后的文件在授信环境下可以正常打开,非法外发的文件都是乱码。

如果需要外发,需要员工申请解密,管理者通过后员工那边有解密的文件就可以正常外发,外发出去的文件不受任何限制。

防止员工跳槽自己单干的10个手段:老员工要走自己单干怎么办? |员工管理思维 (图6)

四、强化情感联系

  1. 定期沟通:与员工保持定期沟通,了解他们的想法和需求,及时解决他们的问题和困惑。
  2. 庆祝重要时刻:关注员工的生日、结婚等重要时刻,通过庆祝活动让他们感受到企业的关怀和尊重。

五、签订保密协议和竞业禁止条款

法律约束:在员工入职时,与他们签订保密协议和竞业禁止条款,明确离职后的行为规范和法律责任。

防止员工跳槽自己单干的10个手段:老员工要走自己单干怎么办? |员工管理思维 (图7)

六、建立离职预警机制

  1. 观察员工动态:密切关注员工的工作态度、行为变化等,及时发现潜在的离职倾向。
  2. 离职面谈:当员工提出离职申请时,进行离职面谈,了解他们离职的原因和动机,以便企业及时调整管理策略。

防止员工跳槽自己单干的10个手段:老员工要走自己单干怎么办? |员工管理思维 (图8)

总结

防止员工跳槽自己单干需要企业从多个方面入手,包括构建良好的企业文化、提供有竞争力的薪酬福利、职业发展规划、强化情感联系、签订保密协议和竞业禁止条款以及建立离职预警机制等。

这些手段相辅相成,共同构成了一个完整的员工管理体系。

作为企业管理者,应该时刻关注员工的需求和动态,积极为他们提供成长和发展的机会,让他们感受到企业的温暖和关怀。

只有这样,才能有效地防止员工跳槽自己单干,确保企业的稳定和持续发展。

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